MIJN AANBOD
Ik begeleid organisaties, teams en leiders in transformatieve processen
waarin aandacht voor mensen, inclusieve samenwerking en een cultuur van vertrouwen
hand in hand gaan met helderheid, richting en resultaat.
“We cannot solve our problems
with the same thinking
we used when we created them.”
- Albert Einstein -
GROEI - Wat veranderen?
Wanneer meer van hetzelfde doen niet langer werkt om ambities en doelen te realiseren.
In GROEI onderzoeken we wat er werkelijk speelt en wat om verandering vraagt.
We maken zichtbaar welke werkwijzen, patronen, overtuigingen en structuren niet langer bijdragen, en waar het ontwikkelpotentieel ligt. Vanuit dit gedeelde inzicht werken we samen aan oplossingen die aansluiten bij wat de organisatie of het team wil bereiken. We doen dit vanuit een integrale benadering.
Door gezamenlijk te vertragen en anders te kijken, ontstaat richting en focus, én een gedeeld begrip van wat wil groeien en wat losgelaten mag worden.
Als procesbegeleider begeleid ik dit collectieve denkproces en zet ik passende methoden, instrumenten en werkvormen in om de gewenste ambities en doelen te realiseren. Ik stuur het proces, niet de inhoud. Ik zorg voor een veilige en stimulerende omgeving, bewaak de groepsdynamiek, geef ruimte aan alle stemmen en faciliteer open, constructieve gesprekken, zodat gedragen oplossingen kunnen ontstaan.
Samen maken we ruimte voor collectief denken, gedeeld eigenaarschap en verandering die van binnenuit wordt gedragen.
TRANSITIE - Hoe veranderen?
Wanneer de richting helder is, begint het echte werk: verandering in beweging brengen.
Verandering gaat altijd gepaard met gedragsverandering, op alle niveaus in de organisatie. Het gaat om dingen anders doen dan lange tijd de gewoonte was, om het doorbreken van ingesleten patronen en overtuigingen. Weerstand is dan ook een normale en begrijpelijke reactie, en vaak een poging om veiligheid te creëren zolang het nieuwe nog onzeker aanvoelt.
In TRANSITIE begeleiden we het veranderproces zelf: een psychologisch onderbouwd en systemisch benaderd proces dat mensen en organisatie ondersteunt in de overgang van de bestaande naar de gewenste situatie. Niet als een strak uitgetekend stappenplan, maar als een lerende weg van experimenteren, bijsturen en samen ontdekken wat werkt. Verandering is zelden lineair; onzekerheid en vooruitgang gaan hand in hand. Door dit proces bewust te begeleiden, groeit ook de veranderbekwaamheid: het vermogen om met verandering om te gaan en ervan te leren.
We vertalen ambities naar concrete acties en nieuwe manieren van werken en samenwerken in de praktijk, en creëren tegelijk een vruchtbare voedingsbodem waarin verandering duurzaam kan groeien. Door te experimenteren worden nieuwe patronen tastbaar en ontstaat gaandeweg vertrouwen in wat zich wil ontwikkelen. Zo groeit verandering van binnenuit.
Als procesbegeleider ontwerp, leid en faciliteer ik het transitieproces. Ik zorg voor helderheid in rollen en verantwoordelijkheden en zet passende methoden, instrumenten en werkvormen in, afgestemd op de context en het tempo van de organisatie. Ik bewaak de balans tussen ambitie en ruimte, tussen resultaat en mensgerichtheid, en ondersteun het leerproces dat nodig is om duurzame verandering te verankeren.
Samen maken we van verandering een gedeelde beweging die leidt tot nieuwe gewoonten, gedragen keuzes en blijvende vooruitgang.
“Organisations don't change. People do.”
- Prosci -
“Leadership is about creating an environment in which people can thrive.”
- Richard Branson -
LEIDERSCHAP - Hoe verandering leiden?
Verandering vraagt leiderschap dat richting geeft én ruimte laat.
In tijden van transformatie volstaat traditioneel leiderschap niet. Leiders worden uitgedaagd om anders te kijken, anders te denken en zich te verhouden tot onzekerheid, complexiteit, tegenstrijdige belangen en uiteenlopende perspectieven. Het vraagt de bereidheid om controle los te laten, zonder richting te verliezen.
In LEIDERSCHAP ondersteunen we leiders in het ontwikkelen van bewust, verbindend en inclusief leiderschap dat verandering mogelijk maakt. Leiderschap dat vertrouwen bouwt, verschillen waardeert en ruimte creëert voor dialoog, initiatief en gedeeld eigenaarschap. Niet door alle antwoorden te hebben, maar door het proces te faciliteren waarin mensen zich gezien en gehoord voelen en samen kunnen denken, leren en handelen.
We onderzoeken hoe leiders hun rol kunnen opnemen in transformatieve contexten: hoe zij richting geven, beslissingen nemen en tegelijk ruimte laten voor experiment, diversiteit aan perspectieven en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Zo groeit leiderschap dat niet alleen stuurt op resultaat, maar ook bijdraagt aan een cultuur van veiligheid, betrokkenheid en samenwerking.
Als coach bied ik leiders reflectieruimte en begeleiding op maat en zet ik passende methoden en werkvormen in om zelfinzicht te verdiepen. Als mentor deel ik, waar passend, mijn ervaring om leiders te ondersteunen in het omgaan met spanning, weerstand en verandering. Steeds met aandacht voor zowel de persoonlijke ontwikkeling van de leider als de bredere organisatiecontext.
Samen ontwikkelen we leiderschap dat mensen in beweging brengt, verandering draagt en ruimte maakt voor wat wil ontstaan.
“It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive to change.”
Charles Darwin
MIJN WERKWIJZE
- 1 -
Intake
Verkennen & Verhelderen
We starten met een intake waarin we ambities, doelen, behoeften en context helder krijgen. We onderzoeken wat er speelt, wat de vraag achter de vraag is en wat nodig is om beweging te creëren.
- 2 -
Strategie
Richting bepalen
Op basis van deze inzichten ontwerp ik een aanpak op maat.
We bepalen focus, uitgangspunten en werkvormen die aansluiten bij het doel en bij wat de organisatie of het team nodig heeft.
- 3 -
Uitvoering
In beweging brengen
We gaan aan de slag.
Ik begeleid het proces en faciliteer samenwerking, dialoog en leren, en ondersteun teams en leiders om inzichten om te zetten in concrete acties en resultaten.
- 4 -
Evaluatie
Reflecteren & Verdiepen
We evalueren het proces: we staan stil bij wat is geleerd en bereikt, en bij wat werkt en wat bijsturing vraagt. Van daaruit bepalen we samen welke volgende stappen nodig zijn om de beweging duurzaam verder te zetten.
TEVREDEN KLANTEN
Benieuwd naar andere trajecten die ik mocht begeleiden?
Realisaties
Gratis inspiratie
Samenwerken?
Op zoek naar een duurzame begeleiding voor jouw transformatietraject?